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      杭鋼中央研究院(冶金研究院)舉行研發中心高層次科技人才座談會
      2023-08-18 416 公司新聞
       

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      為深入貫徹落實國家、省委省政府關于科技創新的重大決策部署,大力實施集團“四輪驅動、創新高地”發展戰略,全面推進“科技杭鋼”建設,2023年2月9日,杭鋼集團成立中央研究院,并明確由冶金研究院為依托單位來建設。為進一步發揮人才作用,近日,杭鋼中央研究院(冶金研究院)舉行研發中心高層次科技人才座談會。杭鋼集團總工程師、杭鋼中央研究院(冶金研究院)黨委書記胡文豪出席會議并講話,領導班子成員、研發中心全體員工及相關部門負責人參會。

      會上,大家重溫了杭鋼集團和杭鋼中央研究院(冶金研究院)的創業史,胡文豪為研發中心新員工介紹了集團公司及院里的整體概況、企業文化、產業板塊和發展規劃。他鼓勵大家暢所欲言、各抒己見,面對面與新入職的15名碩博士代表親切交流,并提出三點希望:

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      一、樹立目標,為打造科研體系奠定基礎。

      建設與世界500強相符的科研中心。我們現在處于第三次創業,需要創新科研體系,在科研力量、研究定位和人才建設上要與世界500強相匹配。建設與時代相符的科研中心。面對大科技時代,我們要有使命感。目前集團產業應用廣泛,做好數字技術與產業的融合,推動科技與產業一體化發展。建設與人才愿景相符的科研中心。如何達到價值最大化,希望大家發揮所長,集中精力投入到科研工作上。

      二、推動發展,為打造科研體系聚力賦能。

      樹立良好的科研價值觀。要在扎實的科研基礎上勇于探索、不斷創新發展,聚焦關鍵領域,開拓創新思路和理念。樹立正確的產業觀。圍繞集團發展戰略,形成目標導向與自由式探索相結合的研究格局,創新薪酬績效模式,注重科研成果產業化。樹立開放的人生觀。發揮博士輻射帶動作用,推動校企合作,引進聯合攻關團隊,希望在集團各個產業板塊有大項目,大平臺,大服務。

      三、提升服務,著力打造科研體系組織保障。

      加強企業文化建設。以文化人,浸潤思想,培育和踐行“守正、創新、協同、奮進”的核心價值觀。加強科研服務模式。職能管理部門要主動掌握新進博士的工作及生活需求,解決高層次人才住房問題,減輕科研人員負擔,調動工作熱情。加強群團組織活力。充分發揮工會、共青團等群團組織作用,利用“職工之家”“科協之家”等陣地建設,營造“家”文化。

      最后,胡文豪強調,建立溝通交流常態化機制,形成工作合力。研發中心是我們核心所在,發展未來。大家結合自身情況,及時提出新問題、落實新舉措,攜手共建新發展格局。

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