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      書記談新風尚 | 杭鋼中央研究院(冶金研究院)黨委書記胡文豪:用科技創新點亮企業之光
      2023-10-26 385 公司新聞

      編者按:2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神開局之年,也是“八八戰略”實施20周年。為深入實施省國資委“浙里國資國企新風尚”培育推進年行動,傳承弘揚以“鋼鐵意志做人、建業、報國”的杭鋼精神,“今日杭鋼”微信公眾號推出“書記談新風尚”欄目,持續推動廣大干部職工培育、踐行、打響“忠誠、擔當、奮斗、創新、清正”的浙里國資國企新風尚,營造昂揚向上、實干擔當、風清氣正的濃厚氛圍,全力打造中國式現代化的浙江國資國企新形象。

      本期嘉賓:胡文豪  杭鋼集團總工程師,杭鋼中央研究院(冶金研究院)黨委書記、董事長

      文化興則國運興,文化強則民族強。近年來,杭鋼中央研究院(冶金研究院)系統打造卓越文化軟實力,發揮思想立心、文化鑄魂的重要作用,為企業改革發展積淀更基本、更深沉、更持久的力量,也是培育浙江國資國企新風尚的有力實踐。

      專注文化提煉,厚植企業底色

      以文化人,浸潤思想,通過對企業文化理念的全面梳理、全新提煉和系統論證,形成了“守正、創新、協同、奮進”的核心價值觀,打造“一流金屬材料創新高地”愿景目標,明確“一個中心、三大產業”建設目標,制定“一二三四五”發展戰略路徑。全新制作企業宣傳片、升級上線企業公眾號、精心創建黨建書吧,多措并舉,多點發力,推動企業文化與企業戰略同頻共振,不斷增強企業凝聚力、向心力、競爭力,沉淀出企業發展的思想底蘊和文化底色

       

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      堅持守正創新,彰顯企業成色

      把企業價值觀理念融入生產經營,滲透到干部員工日常工作和行為規范中,夯實團結奮進的思想基礎,有效提升企業品牌美譽度和影響力。為全面推進“科技杭鋼”建設,大力實施集團公司“四輪驅動、創新高地”發展戰略,聚焦關鍵領域,創新科研體系,注重科研成果產業化。著力推動校企合作,引進聯合攻關團隊,努力建設集團各個產業板塊的大項目、大平臺、大服務。構建系統完善、運行高效的規章制度體系,修訂《高層次人才引進辦法》《智庫專家管理辦法》等制度21項。杭鋼中央研究院(冶金研究院)下屬單位列入“國家科改示范企業”,獲批國家“專精特新小巨人”企業、浙江省“科技小巨人”企業、浙江省“隱形冠軍”企業。陸智勇高技能人才(勞模)工作室榮獲全國機械冶金建材行業示范性創新工作室。截至目前,申報浙江省“尖兵”“領雁”計劃項目10余項,已獲批立項5項;獲授權國家發明專利103件,主持參與制修訂國家、行業標準50余個。

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      聚焦黨建引領,增添企業亮色

      堅持黨的領導、加強黨的建設,是國有企業的“根”和“魂”。以黨內政治文化作為價值導向和內在精神,弘揚“忠誠、擔當、奮斗、創新、清正”的國資國企新風尚,以打造“紅色北斗星”黨建品牌矩陣為抓手,推動黨建與業務發展同向發力。院黨委“紅色北斗星”黨建品牌入選2023年全國企業黨建優秀品牌,深入探索產業鏈黨建聯建,與浙江大學開展支部結對共建活動。打造清廉示范標桿,發揮廉潔文化價值引領作用,持續推進“廉潔我在行動”、“青清”課堂等活動。深化“幸福共同體企業”建設,在杭鋼集團第十一屆職工體育運動會上喜獲團體總分第四名的好成績;踐行國企社會擔當,以職工療休養多條線路助力山區26縣跨越式發展,雙向奔赴共富之路。 

       

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      文以載道,以文興企;科技創新,匠心筑夢。杭鋼中央研究院(冶金研究院)將積極探索企業文化建設路徑,持續點亮企業之光,不斷激發企業活力和內生動力,使之成為推動企業高質量發展的助推器。

      來源:今日杭鋼

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